erfolgreich abgeschlossenes Studium (Schwerpunkte: Wirtschaft, Ingenieur, Geographie oder Verkehr) mehrjährige Berufserfahrung im Transportwesen, vorzugsweise in Führungspositionen oder in Fahrplanbüros von Eisenbahnverkehrsunternehmen sehr gute Kenntnisse der betrieblichen Abläufe und Zusammenhänge in einem Transport- oder Logistikunternehmen (Bahn, Airline) umfangreiche Kenntnisse des Arbeitszeitgesetzes sowie vorzugsweise des Haus-TV der ODEG in Verbindung mit dem Konzern-Rahmen-Tarifvertrag Netinera Erfahrungen in einer Leitstelle eines Verkehrs- oder Logistikunternehmens sind wünschenswert konzeptionelles und systematisches Denken und Handeln hohes Engagement (inklusive Bereitschaft zu flexibler Arbeitszeit) schnelle, effiziente Arbeitsweise Fähigkeit sich schnell in IT-Sachverhalte einzudenken sowie Prozesse in der IT-Landschaft abbilden zu können Sie behalten auch in schwierigen beziehungsweise hektischen Situationen Ruhe und Übersicht Sie haben die Fähigkeit Themen zu priorisieren und können mehrere Themen gleichzeitig bearbeiten

personelle und fachliche Leitung und Weiterentwicklung der Betriebsplanung und der Fahrgastinformation Koordination der Arbeitsaufgaben und Sicherstellung der termin- und prozessgerechten Erledigung innerhalb der Teams, insbesondere die Überwachung aller Rückmeldefristen gegenüber den für den Regelbetrieb der ODEG notwendigen Vertragspartnern Verantwortung für vollständigen Ablauf der Netzfahrplanperiode innerhalb der Betriebsplanung, u.a. Fahrlagenberatung, Trassenbestellung, Jahresschichterstellung, Jahresumlaufplanung Überwachung und Einhaltung der Fristen zur Bestellung von Trassen sowie Serviceeinrichtungen Überwachung und Sicherstellung der Vorlauffristen zur Erstellung von Betriebskonzepten, SEV-Konzepten sowie Veröffentlichung von Personalschichten und Fahrgastinformationen im Rahmen der Baubetriebsplanung Regelmäßige Überprüfung und Weiterentwicklung der Regelwerksmodule sowie Prozesse für die Teams Betriebsplanung und Fahrgastinformation Erstellung und Durchführung von regelmäßigen sowie ereignisabhängigen Schulungen, zum Beispiel bei tariflichen oder gesetzlichen Neuerungen Nachverfolgung von Personal-Kennziffern (zum Beispiel Resturlaubstage, Absage von Arbeit, Reisekosten) sowie Einhaltung der Arbeitsschutzvorschriften für die zugewiesenen Mitarbeitenden Bindeglied zwischen der Geschäftsführung, externen Vertragspartnern und den Fachabteilungen Betriebsplanung und Fahrgastinformation Übernahme von Sonderprojekten im Bereich Verkehrsmanagement Erstellung von Statistiken und Analysen sowie Präsentationen