Das sind deine Aufgaben bei uns: Du unterstützt unseren Recruitingprozess von der Gestaltung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen über die Koordination und Umsetzung der Vorstellungsgespräche, Bewerberkommunikation, Vorbereitung von Arbeitsverträgen bis zum Onboarding neuer Mitarbeiter:innen. Im Rahmen des operativen Personalmanagements übernimmst du Aufgaben in der Mitarbeiterbetreuung, verwaltest und administrierst Informationen über unser Personalmanagementsystem und übernimmst Auswertungen im Rahmen des HR Controllings. Darüber hinaus warten weitere spannende Themenfelder wie Personalentwicklung, Feedbackkultur, Gesundheitsmanagement, Unterstützung im Rahmen von Verkehrsausschreibungen und Inbetriebnahmen auf dich. Mit Kolleg:innen aus anderen Fachbereichen schaust du über den Tellerrand und bringst dich fachgebietsübergreifend in die weitere Entwicklung von start ein. Deine Expertise: Aktiv einbringen - kompetent, engagiert und kundenorientiert Das bringst du idealerweise mit: Du studierst Wirtschafts-, Sozialwissenschaften, Psychologie o.Ä. im fortgeschrittenen Semester und bringst bereits erste praktische Erfahrungen im operativen Personalmanagement mit. Du arbeitest strukturiert, gewissenhaft und vertrauensvoll. Du bist bereit mindestens 15 Stunden pro Woche zu arbeiten. Den Wunsch nach Gestaltungsspielraum, kurzen Entscheidungswegen und eigenverantwortlicher, kundenorientierter Arbeit. Die Motivation auch mal ohne Vorgaben neue Prozesse zu entwickeln und so die Zukunft von start aktiv mitzugestalten.