Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbar Mehrjährige Berufserfahrung im strategischen und / oder operativen Recruiting Fundierte Erfahrung in Mitarbeiterführung oder der Leitung von Projekten Kenntnisse in SAP R/3 HR und SucessFactors von Vorteil Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Hohe Kundenorientierung Freude an operativem und strategischem Arbeiten Zielorientierte, strukturierte und innovative Arbeitsweise Inspirierende Kommunikationsfähigkeit, Begeisterungsfähigkeit und ein hohes Maß an Empathie

Ihre Aufgaben: Disziplinarische und fachliche Führung des Talent Acquisition / Recruiting Centers Deutschlands der Knorr-Bremse Unterstützung beim weiteren Aufbau eines spezialisierten Recruiting Centers in Dresden Persönliche Übernahme von Recruiting-Aktivitäten für Führungspositionen Erarbeitung einer Recruiting-Strategie für Deutschland unter Berücksichtigung der standortspezifischen Besonderheiten – in enger Abstimmung mit den Personalleitern in Deutschland Erarbeitung und Implementierung von Recruiting-Konzepten (insbesondere Active Sourcing) Festlegung der Rollen, Verantwortlichkeiten und Prozesse innerhalb des Recruiting Centers Enge Zusammenarbeit mit dem Shared Service Center in Liberec (Tschechien) Definition und Sicherstellung einer zuverlässigen Governance-Struktur (beispielsweise KPIs definieren, Reporting, Cost Controlling) Bewertung der aktuellen Recruiting-Situation anhand von KPIs, Trends und lokalen Marktentwicklungen inklusive Ableitung von konkreten Maßnahmen Koordination von Employer Branding und Hochschulmarketingkampagnen in enger Abstimmung mit den Zentralbereichen Kontinuierliche Weiterentwicklung des Recruiting Centers – im Einklang mit den Anforderungen bei Knorr-Bremse