Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit einem Schwerpunkt im Bereich Personalmanagement Erfahrung im Bereich Recruiting Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich, in Deutsch und Englisch Ein souveränes und gewinnendes Auftreten gepaart mit einer hohen Dienstleistungsorientierung und der Fähigkeit, Kandidaten für sich zu gewinnen und zu begeistern Hohes Maß an Eigeninitiative, Einsatzbereitschaft, Zuverlässigkeit, Flexibilität und Kreativität

Eigenverantwortliche Steuerung des End-to-End-Rekrutierungsprozesses für die betreuten Fachbereiche, inklusive Identifikation, Ansprache und Motivation potenzieller Kandidaten für einen Einstieg bei Knorr-Bremse Sicherstellen einer hervorragenden Candidate Experience und kontinuierliche Weiterentwicklung des Recruiting-Prozesses Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Hiring Manager/innen Durchführung von Interviews virtuell und gegebenenfalls vor Ort an verschiedenen deutschen Standorten Durchführung von Active Sourcing über relevante Jobportale und Social Media Plattformen zur Direktansprache potenzieller Kandidaten Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung einer Recruiting/Employer Branding Strategie sowie beim Ausbau der Social-Media-Aktivitäten von Knorr-Bremse an den deutschen Standorten, verbunden mit der kontinuierlichen Weiterentwicklung des Recruiting-Prozesses Aufbau und Pflege eines Talentpools für die Besetzung aktueller und zukünftiger Vakanzen Erstellung von Reports und Analysen zur Bewertung und Optimierung der Recruiting-Aktivitäten Zusammenarbeit mit Agenturen/Personalvermittlern und Teilnahme an Messen und Recruiting-Events