Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Psychologie beziehungsweise eine vergleichbare akademische Qualifikation. Du verfügst über mehrjährige Erfahrung in der Steuerung und Begleitung komplexer, strategischer Transformations- und Veränderungsprojekte, u.a. in agilen Transformationen und der IT. Du bringst fundierte praktische Erfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung sowie in der Konzeption und Weiterentwicklung von PE-Instrumenten und -prozessen mit. Du hast eine systemische Beratungsausbildung und/oder Coachingausbildung erfolgreich abgeschlossen. Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft sowie Team- und Integrationsfähigkeit zeichnen dich aus. Du überzeugst mit einem sicheren und gewandten Auftreten und ausgeprägter Präsentations- und Moderationskompetenz in allen Unternehmensebenen. Du bringst Eigeninitiative, Kreativität und Flexibilität ein.

Du übernimmst OE-Verantwortung für strategische Transformations- und Veränderungsprozesse in der DEVK von der Konzeption bis zur Begleitung der operativen Maßnahmen. Dabei arbeitest du eng mit dem Business und wichtigen Stakeholdern im Unternehmen zusammen, um gute Lösungen für und mit unseren Kund*innen zu finden. Einer deiner Schwerpunkte ist die Mitarbeit im agilen Transformationsteam. Du förderst bereichs- und hierarchieübergreifende partnerschaftliche Zusammenarbeit und den Aufbau pragmatischer Lösungskompetenzen und Veränderungs-Skills. In Zusammenarbeit mit deinen Kolleg*innen sowie den Fachbereichen entwickelst du die Standards für Transformation und Veränderungsprozesse in der DEVK weiter, machst Hindernisse sichtbar und begleitest Lösungen. Du bist PE/OE-Ansprechpartner*in für die IT und berätst Führungskräfte und Mitarbeitende dieses Bereichs. Darüber hinaus arbeitest du eigenverantwortlich in unterschiedlichen Personal- und Organisationsentwicklungsprojekten und -themen.