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Egal, ob Sie eine Stelle für den Berufseinstieg suchen oder bereits Berufserfahrung mitbringen:
Bei uns werden Sie fündig!

Informationen zur Stelle

Stelle:
Leiter Logistik (w/m/d)
Unternehmen:
Siemens Mobility GmbH
Anforderungen:
. Was bringen Sie mit? Sie verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung als Fachkraft für Lagerlogistik oder vergleichbar sowie eine zusätzliche anerkannte 2-jährige Fachausbildung. Außerdem zeichnet Sie mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung als Logistikleiter (w/m/d) aus. Sie bringen zudem fundierte Kenntnisse von Logistikprozessen aus praktischer operativer Tätigkeit sowie sehr gute SAP-Kenntnisse sowie Kenntnisse in MS Office mit. Außerdem verfügen Sie über ein gutes Verständnis von Budgetierung und Berichterstattung und haben Erfahrung in der Führung und Evaluierung von Mitarbeitenden. Ein Staplerschein sowie Kenntnisse von Ladungssicherung sind für diese Funktion unbedingte Voraussetzung. Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab
Aufgaben:
Was tragen Sie bei? Als Leiter Logistik (w/m/d) tragen Sie bei uns die operative Verantwortung für alle logistischen Prozesse in unserem Werk in Bezug auf Qualität, Kapazität, Termin, Personal, Kosten und Investitionen. Sie berichten direkt an die Werkleitung. Bei kurzfristigen Änderungen legen Sie die Arbeitsausführung fest und stimmen den Personalbedarf ab. Bei Störungen und Engpässen disponieren Sie den Arbeitsablauf und die Arbeitsmittel um und leiten Gegenmaßnahmen ein. Bei Neu- und Umgestaltung von Arbeitssystemen wirken Sie mit und zeigen Möglichkeiten zur kontinuierlichen Verbesserung (zum Beispiel Arbeitsplatzgestaltung, EDV-Tools, Arbeitsorganisation, Kostensenkung) auf und realisieren diese anschließend auch. Sie überwachen die Qualität aller logistischen Prozesse, analysieren Mängel, Nacharbeit und Ausschuss, arbeiten Maßnahmen zur vorbeugenden Qualitätssicherung aus und setzen diese um. Zudem stellen Sie sicher, dass die Belange der Unfallverhütung, der Arbeitssicherheit und des Umweltschutzes in vorbeugender Weise beachtet und eingehalten werden. Ihnen obliegt zudem das Personalmanagement – das heißt Sie stellen neue Mitarbeitende ein und entwickeln diese weiter. Außerdem schlagen Sie Qualifikations-, Fördermaßnahmen und Entgeltanpassungen vor und stellen dabei die Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen sicher