Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Erste Berufserfahrung in einer nachweisbar vergleichbaren Position sowie fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherung- und Lohnsteuerrecht sowie sichere Anwenderkenntnisse in den gängigen MS Office Programmen Idealerweise Erfahrungen entweder mit einem Abrechnungssystem und die Bereitschaft sich in neue digitale Assistenzsysteme einzuarbeiten Analytische Fähigkeiten sowie eine selbstständige und präzise Arbeitsweise, ausgeprägte Serviceorientierung

Lohn- und Gehaltsabrechnung einschließlich der steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Beurteilung von abrechnungsrelevanten Sachverhalten Erfassung und Prüfung von abrechnungsrelevanten Daten, Bearbeiten von u.a. Überstunden - und Urlaubsvergütung sowie Ausstellen von Verdienst- und Abrechnungsbescheinigungen Anlegen und Führen digitaler Personalakten Aktive Mitwirkung bei der Erstellung zeitgemäßer Wissensmanagementsysteme Beratung der Mitarbeiter, Führungskräfte und der Betriebsräte bei abrechnungsrelevanten Fragen Unsere Anforderungen: