Ausbildung zur/zum Personalkauffrau/-mann oder ein vergleichbarer Abschluss oder ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, z.B. im Bereich BWL/Wirtschaftswissenschaften, HR-Management, Psychologie oder Organisationsentwicklung Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting inkl. Arbeit mit zeitgemäßen Tools Fundierte Erfahrung in der Personalbetreuung und -administration Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse Routinierter Umgang mit MS Office Gewissenhafter Arbeitsstil Freude an der Einarbeitung in neue Themen und Tools Kommunikationsgeschick, Flexibilität und ein hoch ausgeprägter Teamgeist

Sie sind Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen im gesamten Employee Lifecycle Sie gestalten und begleiten den gesamten Rekrutierungsprozess: von der Festlegung geeigneter Maßnahmen in Abstimmung mit der Holding über die eigenverantwortliche Vorauswahl von Bewerbungen, bis hin zur Koordination, Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Vertragsverhandlung und dem Onboarding Sie übernehmen administrative HR-Aufgaben wie die Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und die Pflege von Personalakten Sie stellen die Einhaltung gesetzlicher und arbeitsrechtlicher Regelungen sowie von betriebsinternen HRbezogenen Richtlinien sicher Sie gestalten aktiv die Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse mit Bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung sind Sie unterstützend tätig