Du bist im Studiengang der Fachrichtung Informatik, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbar immatrikuliert Du interessierst Dich für das Arbeiten im Bereich Human Resources und die hier genutzten Systeme Außerdem bringst Du ein hohes Maß an Motivation sowie Diskretion mit und verfügst über analytische Fähigkeiten Du zeichnest Dich durch eine selbständige, genaue und zuverlässige Arbeitsweise aus

Dieser Verantwortung stellst Du dich gerne: Bei uns gewinnst Du erste Einblicke in ein internationales Konzernumfeld im Bereich Human Resources. Gemeinsam mit uns entwickelst und verbesserst Du Prozesse, Systeme, Methoden und Werkzeuge im HR-Umfeld. Dies beinhaltet außerdem folgende Aufgaben: Du unterstützt den Bereich HR IS & Processes in organisatorischen sowie administrativen Tätigkeiten rund um das Themenfeld HR-Systeme und HR-Prozesse Du pflegst Rollen- und Berechtigungskonzepte und hilfst auch beim Daten-Management aus Im Rahmen von Projekteinführungen bereitest Du Key User Trainings vor und hilfst bei der Durchführung Bei Projekten zu Verbesserungen der Employee Experience in HR-Systemen leistet Du Support und übernimmst dabei Teilprojekte Für definierte IT-Tools, wie z.B. Workday, ergänzt Du unseren First und Second-Level Support Abgerundet werden Deine Aufgaben durch die Zusammenarbeit mit internationalen HRIS Teams, dem internen IT-Bereich und dem Datenschutz/Compliance-Bereich