Dein Profil, du... kannst ein abgeschlossenes Studium mit HR-, wirtschaftlichem oder rechtlichem Fokus vorweisen. hast mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in einem internationalen Konzern. bringst sehr gute Kenntnisse in den Bereichen HR-Governance, Compensation & Benefits und in der Projektsteuerung mit. überzeugst durch Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit im internationalen, interkulturellen Kontext. erkennst Themen frühzeitig, denkst mit und packst an – Steuerung und Umsetzung gehören für dich selbstverständlich zusammen. hast Erfahrung im Projektmanagement, idealerweise auch im IT-nahen HR-Bereich. beherrschst Deutsch und Englisch in Wort und Schrift. arbeitest selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert.

Du möchtest Teil eines internationalen HR-Teams sein, das die Zukunft der Bahnlogistik mitgestaltet? Du denkst strategisch, handelst pragmatisch und behältst den Überblick über komplexe Strukturen? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen! In dieser Rolle bist du die zentrale Ansprechperson für unsere internationalen Tochtergesellschaften in allen HR-Belangen – von Executive Search über Compensation & Benefits bis hin zu Post-Merger-Integrationen und konzernweiten Projekten. Dein Job, du… bist Single Point of Contact für unsere internationalen HR-Manager:innen und Schnittstelle zur Head of Human Resources und fungierst als Berater:in für unsere internationalen Gesellschaften. betreust unsere HR-Governance-Themen in 16 Ländern und stellst sicher, dass unsere internationalen Policies, Regelungen und Normen eingehalten und regelmäßig aktualisiert werden. trägst durch dein Know-how im Bereich Compensation & Benefits dazu bei, eine wettbewerbsfähige und einheitliche Vergütungsstruktur im Ausland sicherzustellen. begleitest unsere Auslandsgesellschaften bei Aufbau und Veränderung von Organisationsstrukturen von der Idee bis zur Umsetzung. organisierst, koordinierst und moderierst unsere internationale dezentrale HR-Community. wirkst aktiv an konzernweiten HR-Projekten mit, koordinierst die Zusammenarbeit zwischen Fachabteilungen und internationalen Standorten (z. B. Einführung neuer HR-IT-Systeme). unterstützt internationale Mitarbeiter:inneneinsätze und achtest darauf, dass alle rechtlichen, strukturellen und praktischen Fragen sauber gelöst sind. behältst regulatorische Entwicklungen (z. B. EU-Lohntransparenzrichtlinie, ESRS) im Blick und unterstützt bei der Einhaltung von Berichtspflichten in Abstimmung mit HR-Controlling.