Formation supérieure en Ressources Humaines et/ou en Droit Social Expérience significative dans une fonction RH (idéalement secteur industriel ou transport) Connaissances approfondies en gestion des relations sociales, salaires et droit du travail français Mobilité et disposition à se déplacer régulièrement en France et au Luxembourg, selon les besoins du service Candidature :

Garantir le respect du cadre juridique légal et conventionnel Gérer les Instances Représentatives du Personnel pour garantir la qualité du dialogue social Assurer les opérations quotidiennes du service RH Déployer la stratégie générale RH définie au niveau du groupe Assurer un rôle d’appui-conseil auprès des salariés et managers Être un(e) partenaire clé pour le Directeur Général