Kommunikationsstärke und sicheres, serviceorientiertes Auftreten Hohe Team- und Führungsfähigkeit Flexibilität sowie Einsatz- und Reisebereitschaft Selbstkompetenzen: Analytisches Denkvermögen und lösungsorientiertes Arbeiten Selbstständigkeit und hohe Eigenverantwortung Belastbarkeit und Fähigkeit, Prioritäten zu setzen Fachkompetenzen: Mehrjährige Führungs- und Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position Fundiertes Wissen in Psychologie, Arbeitspsychologie, Erwachsenenbildung oder Didaktik Idealerweise Kenntnisse in der Eisenbahnverkehrsbranche oder angrenzenden Bereichen Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Bildungs- und Trainingskonzepten Erfahrung im Prozessmanagement und Managementsysteme Methodenkompetenzen: Sicherer Umgang mit IT-Standardanwendungen und digitalen Lernplattformen Budget- und Kostenstellensteuerung Strukturiertes Projekt- und Prozessmanagement Fähigkeit zur Anwendung moderner didaktischer Methoden und Lerntechnologien Sprachen: Englischkenntnisse mindestens Niveau B1 Niederländisch-, oder Italienischkenntnisse von Vorteil

Als Mitglied der Geschäftsleitung leiten Sie den Geschäftsbereich Training operativ und strategisch, tragen Budget- und Kostenstellenverantwortung und wirken aktiv am Unternehmenserfolg mit. Motivation und Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden und Teilnehmenden sichern und steigern Neue, profitable Märkte identifizieren und die Marke RT&S als verlässlichen Partner in der Personalqualifizierung stärken Zur Erreichung unserer strategischen, Qualitäts- und Sicherheitsziele beitragen Unsere Sicherheits-, Qualitäts- und Unternehmenskultur sowie Arbeitgebermarke aktiv fördern Führung und Weiterentwicklung des gesamten Bereichs Training entlang unserer strategischen und operativen Ziele Direkte fachliche und disziplinarische Führung von aktuell 13 Mitarbeitenden Mitverantwortung für die Entwicklung und Umsetzung der Unternehmensstrategie sowie Erschließung neuer Geschäftsfelder Aufbau und Pflege eines starken Stakeholdernetzwerks (Mitarbeitende, Kunden, Lieferanten, Partner) Budget- und Kostenstellenverantwortung für den Geschäftsbereich Training Übernahme von Projekten und Sonderaufgaben gemäß zugeteilten Rollen oder Einzelaufträge Implementierung und Weiterentwicklung des LMS