denkst analytisch und strategisch, arbeitest strukturiert und bist lösungsorientiert. bringst mehrjährige praktische Erfahrung im HR-Prozessmanagement und ein gutes Verständnis für Governance-Strukturen mit. hast Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen (zum Beispiel Reorganisationen) sowie in interner Kommunikation und Stakeholder-Management. verstehst es, unterschiedliche Perspektiven zusammenzubringen und arbeitest gerne interdisziplinär. moderierst Workshops souverän und hast Freude daran, Prozesse zu gestalten und Menschen mitzunehmen. hast ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Universität oder FH) oder eine vergleichbare Qualifikation im Gepäck. bist IT-affin und verstehst, wie Prozesse digital umgesetzt werden – Erfahrung mit SAP Success Factors oder vergleichbaren HR-Systemen ist von Vorteil. bringst idealerweise Erfahrung im Konzernumfeld oder in einer komplexen Organisation mit.

In dieser Rolle gestaltest du gemeinsam mit dem Team die Weiterentwicklung von HR – mit einem klaren Blick für Strukturen, Prozesse und die Ziele des Unternehmens. Du denkst Prozesse ganzheitlich, machst Zusammenhänge sichtbar und entwickelst Maßnahmen, die wirken. Dabei verstehst du Veränderung als gemeinsames Weiterdenken – mit offener Kommunikation, gutem Stakeholder-Management und einem Fokus auf Lösungen, die in der Praxis funktionieren. arbeitest mit dem Team an der kontinuierlichen Weiterentwicklung von HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Life Cycle – immer mit Blick auf die Unternehmensziele, die Bedürfnisse der Fachbereiche und die tatsächliche Wirkung in der Organisation. identifizierst Optimierungspotenziale und setzt neue Prozesse, Rollen und Standards im Dialog mit Beteiligten um – du moderierst Workshops, koordinierst die Zusammenarbeit und unterstützt die wirksame Verankerung im Alltag. etablierst ein strukturiertes HR-Wissensmanagement – mit dem Ziel, Entscheidungswissen, Prozessstandards und Zuständigkeiten systematisch zu sichern, zugänglich zu machen und für alle nutzbar zu gestalten. Du unterstützt damit konsistente HR-Arbeit und eine lernende Organisation. übernimmst eine zentrale Rolle in der konzernweiten HR-IT-Transformation, insbesondere bei der Einführung von SAP SuccessFactors – mit Fokus auf klare Prozesse, sinnvolle Rollenverteilungen und gelebte Standards. definierst gemeinsam mit Kolleg:innen verbindliche Leitplanken (z. B. Richtlinien, Standards, Policies) und sorgst dafür, dass sie im Alltag Orientierung geben und nicht nur auf dem Papier stehen. begleitest Veränderungen als Sparringpartner:in, entwickelst passende Kommunikations- und Schulungsmaßnahmen und sorgst dafür, dass neue Wege verstanden und gelebt werden können. beobachtest relevante Entwicklungen und HR-Kennzahlen und leitest pragmatische Handlungsempfehlungen für die Organisation ab. Du übernimmst eine zentrale Rolle mit Verantwortung und Gestaltungsspielraum – in einem Bereich, der daran arbeitet, Strukturen, Prozesse und Zusammenarbeit weiterzuentwickeln. Du bringst neue Perspektiven ein, treibst Themen voran und stärkst mit uns gemeinsam die Zukunftsfähigkeit von HR. Dafür bekommst du Rückhalt, Sichtbarkeit und die Chance, HR nachhaltig mitzugestalten. Die ÖBB sind das Rückgrat des öffentlichen Verkehrs und bringen als Österreichs größtes Klimaschutzunternehmen im Mobilitäts- und Logistikbereich Menschen und Güter sicher und umweltbewusst an ihr Ziel. Für eine bessere Work-Life-Balance ermöglichen wir eine flexible Freizeitgestaltung durch ein attraktives Gleitzeitmodell und nach Vereinbarung Home-Office.