Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium oder eine Berufsausbildung im Bereich Gesundheitsmanagement bzw. können eine vergleichbare Qualifikation vorweisen. Idealerweise bringen Sie bereits erste Berufserfahrungen im Bereich BEM und BGM mit, insbesondere in der Gesprächsführung, Konfliktlösung oder dem Fallmanagement. Sie verfügen über Kenntnisse in den relevanten rechtlichen Grundlagen ( z. B. ArbSchG, SGB V, BEM). Sie verfügen über sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, eine analytische Denkweise sowie ein hohes Maß an Empathie. Sie sind gut organisiert und arbeiten selbstständig und strukturiert. Der sichere Umgang mit MS-Office-Anwendungen ist für Sie kein Problem. Erfahrungen im Umgang mit HR-Tools sind von Vorteil

Sie verantworten die Konzeption, Umsetzung und Evaluation von Maßnahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM). Sie übernehmen die Analyse von Gesundheitsdaten und leiten geeignete Interventionsmaßnahmen ab. Sie übernehmen die ganzheitliche, präventive Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu gesundheitsbezogenen Themen. Sie moderieren die BEM-Gespräche unter Einbindung relevanter Akteure, erarbeiten individuelle Maßnahmepläne und begleiten die Mitarbeitenden bis zur gesicherten Teilhabe am Arbeitsleben. Sie pflegen eine enge Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern (z. B. Fachkraft für Arbeitssicherheit, Betriebsarzt, Krankenkassen). Sie organisieren und koordinieren gesundheitsförderliche Projekte sowie Programme. Sie entwickeln die BGM-Strategie unter Berücksichtigung von gesetzlichen Vorgaben und betrieblichen Anforderungen weiter.