Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium – idealerweise mit HR-Schwerpunkt Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie ein sicherer Umgang mit zentralen HR-Prozessen Hohes Maß an IT-Affinität sowie sehr gute MS-Office-Kenntnisse Ausgeprägte Serviceorientierung, ein hohes Qualitätsverständnis sowie eine strukturierte und eigenständige Arbeitsweise sind für Sie im Arbeitsalltag nicht wegzudenken Kommunikationsstärke, Offenheit und Empathie zeichnet Sie als Kolleg:in aus

Organisation und administrative Unterstützung unserer HR Business Partner im operativen Tagesgeschäft – von der Betreuung des Bewerbermanagements bis hin zum Offboarding Eigenständige und vollumfängliche Betreuung des gesamten Ferialpraktikant:innenprozesses Erstellung arbeitsrechtlicher Dokumente sowie Mitwirkung in sämtlichen Personalprozessen Pflege unseres digitalen Personalinformationssystems Aktive Mitarbeit bei spannenden HR-Projekten mit Raum für eigene Ideen für die Arbeitswelt von morgen!