Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und einschlägige Berufserfahrung in der Personalarbeit Kenntnisse in Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie die Bereitschaft, das Wissen stets aktuell zu halten Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise Organisationsgeschick, Eigenverantwortlichkeit und Teamgeist, auch in arbeitsintensiven Phasen Sehr gute Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen (Outlook, Excel, Word) Kommunikationsvermögen und Zuverlässigkeit Gute Englischkenntnisse sind wünschenswert

Unterstützung der Personalleitung bei laufenden HR-Projekten Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte in HR relevanten Fragen operative Mitverantwortung für den Employee Life Cycle unserer Mitarbeitenden von A bis Z Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung Betreuung des Zeiterfassungssystems Erstellung und Bearbeitung von Reports und Statistiken Weiterentwicklung organisatorischer Abläufe und effizienter Methoden Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat