Du hast einen wirtschaftlichen Hochschulabschluss mit Schwerpunkt Human Resources oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und eine interne Ausbildung in diesem Bereich. Du bringst einschlägige mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich mit. Du hast sehr gute SAP-Kenntnisse, insbesondere SAP R/3 HR und verfügst über fundierte MS-Office Kenntnisse. Du hast Erfahrung in der Koordination von Teams und verfügst über Durchsetzungsvermögen und Kommunikationsfähigkeit. Du bist visionär und innovativ, scheust dich nicht über den Tellerrand zu blicken und möchtest mit uns gemeinsam HR von einem administrativen Dienstleister hin zu einem strategischen Partner entwickeln.

Du verantwortest die operative Abwicklung des gesamten Personallebenszyklus - von der Aufnahme von Mitarbeiter:innen, über Versetzungen und Gehaltsmaßnahmen bis hin zum Ausscheiden. Du erstellst Personalvorschauplanungen, Soll-/Ist Vergleiche und Abweichungsanalysen. Du verantwortest das Krankenstands- und Urlaubscontrolling für deine Region und die Qualitätskontrolle der Zeitwirtschaftsbuchungen. Du stellst die Umsetzung aller notwendigen Aus- beziehungsweise Weiterbildungsmaßnahmen sicher. Du bist Schnittstelle zwischen Stab Managementservice, Regionalleitung, ASC-Leitung und der Arbeitnehmer:innen-Vertretung bei personalrelevanten Themen. Mit deinen Partner:innen entwickelst du innovative Konzepte, um den Geschäftsbereich auf die Herausforderungen der Zukunft vorzubereiten.