Qualifikation: Abgeschlossenes wirtschaftsnahes Studium mit Schwerpunkt Personal bzw. Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechenden Zusatzqualifikationen Berufserfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent (m/w/d), HR-Manager (m/w/d) oder HR-Business Partner (m/w/d) Kenntnisse: Erfahrungen im operativen und strategischen Personalmanagement sowie übergreifendes Verständnis von HR-Prozessen und HR-Themen Persönlichkeit: Mut, neue Entwicklungen proaktiv voranzutreiben, ein offenes Ohr für Interessen und Wünsche von Führungskräften und Personal sowie ein ausgeprägtes Feingefühl für Menschen; strategisches, analytisches sowie lösungsorientiertes Denken SPITZKE. Gestalten in vernetzten Dimensionen.

Begleiten. Beraten. Gestalten. Als Personalreferent (m/w/d) bei SPITZKE, fungieren Sie als wichtige Schnittstelle zwischen Personalwesen und der Führungsebene und sind an personalrelevanten Entscheidungen beteiligt. Sie nehmen neben der operativen Personalarbeit auch eine strategische Rolle ein und gestalten HR-Prozesse und deren Umsetzung aktiv mit. Wenn Ihr Herz auch für HR schlägt, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als Personalreferent (m/w/d) im GVZ Berlin Süd. Beratung: Sparringspartner für unsere Führungskräfte und Beratung dieser in allen personalrelevanten Angelegenheiten Begleiten: Betreuung unserer Mitarbeitenden durch den gesamten Employee-Lifecylce (vom On- bis zum Offboarding) Expertise: Steuerung und Durchführung personalrelevanter Maßnahmen in den Bereichen Personalgewinnung, -betreuung und -entwicklung sowie im Gesundheitsmanagement, in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen Gestalten: Aktives Mitwirken und Implementieren unternehmensweiter HR-Strategien und Prozesse Was uns begeistert