Dein Profil, du... verfügst entweder über eine (Hochschul)-Ausbildung im IT-Bereich oder im Personalmanagement. Vorteilhaft wäre Erfahrung mit SAP HR Modulen, insbesondere SuccessFactors Employee Central. konntest bereits Arbeitserfahrung im HR-Umfeld sammeln und möchtest dich auf die technische Konfiguration von Prozessen spezialisieren. hast Spaß bei der Arbeit in einem stabilen und motivierten Team und freust dich on-the-Job von deinen Kolleg:innen bzw. definierten Ausbildungen viel zu lernen. zeichnest dich persönlich durch prozessuales Denkvermögen und Neugier aus. Zusätzlich besitzt du eine hohe Kommunikationskompetenz. verfügst idealerweise über gute Englischkenntnisse.

bist zuständig für die Konfiguration von SAP SuccessFactors. betreust und konfigurierst nach einer entsprechenden Einschulung im Rahmen des Implementierungsprojektes die konzernweit eingesetzte IT-Lösung für Performance Management und Nachfolgeplanung. Dies beinhaltet die Unterstützung bei der Beratung des Fachbereichs sowie die technische Umsetzung der Anforderungen im System. entwickelst das System gemeinsam mit externen sowie internen Partner:innen weiter. fungierst nach dem Projekt als kompetente Ansprechperson für den Fachbereich einerseits beratungsseitig andererseits auch IT-umsetzungsverantwortlich bei Weiterentwicklungen und Fehlern. arbeitest im Projektkernteam für die konzernweite HR IT-Transformation der ÖBB mit.