– Abgeschlossene Hochschulausbildung im Bereich Rechtswissenschaften oder Wirtschaftswissenschaften oder durch entsprechende Berufserfahrung und Weiterbildung erworbene Fähigkeiten – Fundierte Kenntnisse im Personalbereich insbesondere im Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung – Ausgeprägtes analytisches Denken sowie strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise – Kommunikations- und Verhandlungsstärke, sehr gute Deutsch und Englischkenntnis in Wort- und Schrift, Durchsetzungsvermögen und sicheres Auftreten – Sicherer Umgang mit MS Office, SAP, idealerweise Erfahrung im Projektmanagement von HR-Projekten Warum wir? QualificationBac +3 Niveau d''experienceConfirmé (5 ans et +)

Leiter Personal (m/w/d) In dieser Schlüsselrolle unterstützt die Geschäftsführung und Führungskräfte bei allen personalwirtschaftlichen Themen und Prozessen – mit Blick für Details und Gespür für das große Ganze. – Leitung und Weiterentwicklung des Bereichs Personal in ganzheitlicher Form mit Teilbudgetverantwortung. – Fachliche und disziplinarische Führung von zwei zugeordneten Mitarbeitenden. – Verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung der lokalen Personalstrategie in Abstimmung mit der Geschäftsführung und mit der CFL cargo Gruppe in Luxemburg. – Sicherstellen der passenden personellen Besetzung für den betrieblichen Ablauf durch die Organisation und Überwachung von Personalbeschaffungs- und Auswahlverfahren für eigenes und fremdes Personal (zum Beispiel Arbeitnehmerüberlassung). – Verantwortlich für die Erstellung und Aktualisierung des Stellen- und Besetzungsplans. – Verantwortlich für die Planung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen inklusive Mitarbeiterbindung und Nachfolgeplanung. – Planung, Umsetzung und Kontrolle des jährlichen Schulungs- und Qualifizierungsbedarfs in Abstimmung mit den Führungskräften. – Entwicklung, kontinuierliche Verbesserung und Kontrolle der Lohn- und Gehaltsstruktur im tariflichen- und außertariflichen Bereich. – Sicherstellen der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Leistungsbeurteilungen. – Erstellung, Aktualisierung und Einwertung von Stellen- und Funktionsbeschreibungen in Abstimmung mit den Führungskräften. – Unterstützung der Geschäftsführung bei Tarifverhandlungen und der Umsetzung von Tarifverträgen. – Verhandlung und Abstimmung von Betriebsvereinbarungen mit dem Betriebsrat. – Ansprechpartner für die Mitbestimmung im Unternehmen. – Unterstützung und Beratung der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen, arbeits-, tarif- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragen. – Kommunikation und Abstimmung mit der Rechtsberatung und gegebenenfalls Teilnahme an arbeitsgerichtlichen Verfahren. – Sicherstellen der Einhaltung von personalrelevanten Gesetzen, Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen, Vorschriften und Vorgaben. – Verantwortlich für die Erstellung von personalwirtschaftlichen Kennzahlen und Reports. – Leitung von und Mitwirkung in Projekten insbesondere zur Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen.