Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise in einer Führungsfunktion Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht und idealerweise im Tarifrecht Hohe Selbstreflexions- und Kommunikationsfähigkeit, strategisches Denken und Umsetzungsstärke Erfahrung im Change Management und in der Begleitung von Transformationsprozessen von Vorteil Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office

Operative Leitung der HR-Business Partner:innen in den verschiedenen Märkten der Rhomberg Bau Gruppe sowie Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams innerhalb der Matrixorganisation. Entwicklung und Umsetzung markt- und geschäftsfeldspezifischer HR-Strategien sowie gemeinsame Erarbeitung strategischer Stoßrichtungen mit dem Management. Ansprechperson für das Management in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Aufbau und Weiterentwicklung der Bereiche Talent Acquisition und Employer Branding zur Stärkung der Arbeitgebermarke. Gestaltung und aktive Umsetzung unserer Werte und Kultur, kontinuierliche Optimierung der HR-Prozesse und -Strukturen sowie Nutzung moderner Technologien und HR-Trends.