- Du hast eine HR-Ausbildung mit eidgenössischem HR-Fachausweis - Deine Erfahrung als HR-Generalist:in, idealerweise im KMU-Umfeld, beträgt bereits mehrere Jahre und du bringst fundierte Kenntnisse in der gesamten Personaladministration mit - Du hast Lust in einem KMU alle HR-Fäden in der Hand zu halten - Deine MS-Office Kenntnisse sind sehr gut, vor allem im Excel und Word und du scheust dich nicht vor neuen Tools - Im Schweizer Arbeitsrecht kennst du dich gut aus - Selbständiges und strukturiertes Arbeiten, Diskretion, Teamfähigkeit und Motivation sind für dich selbstverständlich - Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift und dein Englisch und Französisch sind gut.

- Du bist direkt dem verantwortlichen GL-Mitglied unterstellt und stellst sicher, dass die Personaladministration korrekt abgewickelt wird. Du fungierst dabei für die Mitarbeitenden und Führungskräfte als Ansprechperson in personalrelevanten Fragestellungen. - Deine Arbeiten beinhalten unter anderem die Rekrutierung, das On- und Offboarding, die Führung der Personaldossiers, die korrekte Umsetzung sämtlicher Mutationen und Meldungen sowie die Verantwortung für die komplette Zeitwirtschaft. - Auch die Personalentwicklung, die Koordination der Mitarbeitenden Beurteilungen, das BGM, die internen HR-Schulungen, alle arbeitsrechtlichen Fragestellungen und die Unterstützung der monatlichen Lohnverarbeitung gehören zu deinem abwechslungsreichen Aufgabenspektrum.