Abgeschlossene Berufsausbildung im technischen Bereich Aus- und Weiterbildung im kaufmännischen oder betriebswirtschaftlichen Bereich von Vorteil Technisches Verständnis für Gleisbaumaschinen von Vorteil Mehrjährige Berufserfahrung mit Verantwortung in Personal- und Budgetfragen Sicherer Umgang mit MS-Office und anderen EDV-Systemen Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachkenntnisse von Vorteil Unternehmerisches Denken verbunden mit Umsetzungsstärle und einer hohen Belastbarkeit sowie zuverlässigkeit und Loyalität Hohe Leistungsbereitschaft und Engagement gemäss Zielsetzungen. Mitarbeit auch ausserhalb des Fachbereichs und des zuständigen Fachgebietes Flexibilität im Denken und Handeln, positive Kunden- und Dienstleistungseinstellung Unregelmässige Arbeitszeiten, Wechsel von Tag- und Nachtarbeit Administrative und planerische Arbeiten sowie Präsenz auf den Baustellen

Teamleiter Gleisbaumaschinen Oberbauerneuerung (m/w/d) Effretikon Vollzeit Schiene im Fokus - die Schweiz im Herzen Als Bahntechnik-Komplettanbieter halten wir die Lebensadern unseres Landes am Laufen. Weltweit leisten die rund 3000 Mitarbeitenden der Rhomberg Sersa Rail Group täglich Grossartiges für die Zukunft der Mobilität. Starte auch du im „Team of Steel“ durch und bring mit uns deine Karriere auf Schiene. Dein Job Leitung und Koordination eines Teams von Facharbeitern Planung und Überwachung von Bauprojekten/Einsatzplanungen, einschliesslich Zeit- und Ressourcenmanagement Sicherstellung der Einhaltung von Bauvorschriften, Sicherheitsstandards und Qualitätsanforderungen Sicherstellen der fachtechnisch korrekten Auftragsausführung Durchführung von regelmässigen Teammeetings und Schulungen zur Förderung der Teamleistung. Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und externen Partnern, um Projektziele zu erreichen Erstellung von Rapporten und Dokumentationen zu Handen der Abteilungs-/Bereichsleitung Teilnahme an Begehungen und Projektbesprechungen Instruktion und Übergabe der Baustellendokumentation an die Facharbeiter Mitarbeiterförderung: Fachkarriere, Weiterbildungs- und Nachfolgeplanung Verschiedene administrative Aufgaben, Kontrolle von Arbeitszeiten und Spesen, Koordination von Ferien und Absenzen