Das zeichnet Dich aus: Ein abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie) oder eine vergleichbare Ausbildung im HR-Bereich, Einschlägige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie Routine im Umgang mit HR-Tools und MS-Office, Strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise, Kommunikationsstärke, Freude an Teamarbeit und ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeitenden. Dafür bieten wir Dir:

Betreuung des gesamten Employee-Lifecycles – von Eintritt bis Austritt – inklusive Vertragswesen, Personaladministration und Unterstützung im Recruiting, Du bist Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Mitwirkung bei der Konzeption und Umsetzung von Weiterbildungs-, Gesundheits- und Mitarbeiterbindungsmaßnahmen, Optimierung, Digitalisierung und Standardisierung unserer HR-Abläufe sowie Sicherstellung einer effizienten Personaladministration, Aktive Mitarbeit an HR-Projekten und Einbringen eigener Ideen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung des Personalbereichs.