Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein vergleichbarer Abschluss mit Schwerpunkt im Personalmanagement Erste Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung oder durch Praktika/Werkstudententätigkeiten im Personalwesen von Vorteil Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht wünschenswert Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise Hohes Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit

Pflege und Verwaltung der Personalakten sowie Stammdaten, inklusive Unterstützung bei der Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen, Organisation und Begleitung aller administrativen und operativen Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt Ansprechpartner/-in für Mitarbeitende in allen personalbezogenen Anliegen sowie operative Betreuung unter Berücksichtigung arbeits- und tarifrechtlicher Vorgaben, Unterstützung beim Onboarding und bei Austrittsprozessen.