Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich in leitender Funktion Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Erfahrung in der Entgeltabrechnung sowie mit HR-Software (z. B. Personio, DATEV, o. ä.) Ausgeprägte Affinität zu digitalen Tools und Prozessen Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und ein hohes Maß an Eigeninitiative

Als Personalleiter (m/w/d) übernehmen Sie die strategische und operative Verantwortung für den gesamten Personalbereich der Robel Bahnbaumaschinen GmbH. Sie führen ein engagiertes HR-Team, verantworten die Entgeltabrechnung und treiben aktiv die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse sowie die Digitalisierung der Abteilung voran. Über das Unternehmen Gesamtverantwortung für die Bereiche Personalmanagement, -entwicklung, -marketing sowie Entgeltabrechnung Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams Strategische Weiterentwicklung der HR-Abteilung in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung Analyse, Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen und -Systemen Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten (z. B. Einführung neuer Tools, Employer Branding, Talent Management)