Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation - Erfahrungen in der Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden - Grundlegende Kenntnisse im Arbeitsrecht und/oder der vorbereitenden Lohn-/und Gehaltsbuchhaltung wünschenswert - Gute Kenntnisse in MS-Office sowie sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift erforderlich - Hohe kommunikative und soziale Kompetenz, gepaart mit Empathie und Serviceorientierung - Hohes Verantwortungsbewusstsein, große Zuverlässigkeit sowie Loyalität und Diskretion

Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten - Verantwortlich für den gesamten Recruitingsprozess - von der Ausschreibung bis zum Vorstellungsgespräch - Begleitung des Onboarding und der erfolgreichen Integration von Neueinstellungen - Vorbereitende Lohn-/Gehaltsabrechnung unter Berücksichtigung der gesetzlichen und tariflichen Vorgaben - Unterstützung bei der Abstimmung von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen - Personalsachbearbeitung (Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen, Bescheinigungswesen, Pflege von Personalakten, etc.) - Auswertung von Kennzahlen im Rahmen des Personalcontrolling und Reporting an die Bereichsleitung