Dein Profil, Du... bringst ein abgeschlossenes (Hochschul-)Studium oder eine Ausbildung im IT-Bereich oder Personalmanagement sowie Erfahrung mit SAP-HR-Modulen, insbesondere SuccessFactors Employee Central mit. hast bereits gesammelte Berufserfahrung im HR-Umfeld mit dem Wunsch, sich auf die technische Konfiguration von Prozessen zu spezialisieren. hast Spaß bei der Arbeit in einem stabilen und motivierten Team und freust dich on-the-Job von deinen Kolleg:innen bzw. definierten Ausbildungen viel zu lernen. zeichnest dich persönlich durch prozessuales Denkvermögen und Neugier aus. Zusätzlich besitzt du eine hohe Kommunikationskompetenz. hast idealerweise gute Englischkenntnisse.

Möchtest du gemeinsam mit uns die Weichen für eine moderne HR-IT-Plattform legen und gemeinsam mit einem mit einem Team aus Spezialist:innen neue Funktionalitäten konzernweit implementieren? Für den Aufbau und technische Konfiguration eines konzernweiten Performance Managements und Nachfolgeplanung suchen wir eine Mitarbeiter:in SAP SuccessFactors mit Schwerpunkt Employee Central. Dein Job, Du... bist zuständig für die Konfiguration von SAP SuccessFactors. betreust und konfigurierst nach einer entsprechenden Einschulung im Rahmen des Implementierungsprojektes die Module Employee Central, Performance Management und Nachfolgeplanung. Dies beinhaltet die Unterstützung bei der Beratung des Fachbereichs sowie die technische Umsetzung der Anforderungen im System. kümmerst dich um die Weiterentwicklung des Systems in Zusammenarbeit mit externen und internen Partner:innen. fungierst nach dem Projekt als kompetente Ansprechperson für den Fachbereich einerseits beratungsseitig andererseits auch IT-umsetzungsverantwortlich bei Weiterentwicklungen und Fehlern. arbeitest im Projektkernteam für die konzernweite HR-IT-Transformation der ÖBB mit.