bringst eine abgeschlossene Ausbildung an einer (Fach-)Hochschule im Bereich Informatik, Wirtschaft, Personal sowie angrenzenden Studienrichtungen oder einer allgemeinbildenden beziehungsweise berufsbildenden höheren Schule (zum Beispiel HTL/HAK-Matura) mit. verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im Bereich SAP HCM Personaladministration und/oder Organisationsmanagement. besitzt idealerweise Wissen zu HR-Prozessen und weißt, wie diese in Workflows abgebildet oder unterstützt werden. bringst Kenntnisse in SAP SuccessFactors Employee Central mit. verfügst weiters über sehr gute MS-Office Kenntnisse. Confluence und Jira sind dir keine Fremdwörter beziehungsweise mit anderen kollaborativen Arbeitstools hast du schon gearbeitet. zeichnest dich durch analytisches Denkvermögen, lösungsorientiertes Vorgehen, hohe Belastbarkeit und ausgeprägten Teamgeist aus.

Dein Job, du.. bist für die stetige Weiterentwicklung des SAP HCM Systems mit Schwerpunkt PA, OM im Rahmen der Unternehmensspezifika der ÖBB zuständig. tägst verantwortung für die technischen Vorgaben in Bezug auf Stammdatenpflege und Workflows im SAP HCM sowie zukünftig in SAP SuccessFactors Employee Central. Hierbei bist du Sparringpartner:in vom Fachbereich und agierst als "Übersetzer:in" zu unseren internen Entwickler:innen. testest die technischen Umsetzungen und schulst den Fachbereich. fungierst im Team als 3rd Level Support und unterstützt die HR-User:innen bei den genannten Schwerpunkten. arbeitest von Beginn an bei den Projekten für H4S4 sowie für SAP SuccessFactors Employee Central mit und leistest einen wertvollen Beitrag mit dem gesamten Projektteam bei der Implementierung.