Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie, Rechtswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation Mind. 5 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise im mittelständischen Bereich Einschlägige Führungserfahrung Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht Einschlägige Erfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung sowie der Betreuung von Ausbildungsprogrammen Umfangreiche Erfahrung im Recruiting und Aufbau von Organisationseinheiten Strategisches und unternehmerisches Denken verbunden mit Hands-On-Mentalität und Eigenmotivation Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Führung und Verantwortung der Personalabteilung, z.Z. bestehend aus drei Referenten, zwei Sachbearbeitern, einem Personalcontroller Steuerung und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse, insbesondere der Personal- und Organisationsentwicklung Ansprechpartner für Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personellen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Vorbereitung von Betriebsvereinbarungen Entwicklung eines ganzheitlichen Personalmarketings zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität Vorbereitung von Tarifverhandlungen sowie Umsetzung neuer Tarifvereinbarungen