Dein Profil, du... verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem Konzernumfeld, und bringst fundiertes Wissen zu HR-Prozessen und HR-Steuerungsmechanismen mit. beherrschst Projekt- und Changemanagement-Methoden und kennst historische wie moderne HR-IT-Trends – idealerweise hast du Erfahrung mit SAP SuccessFactors. bist zahlenaffin, hast Freude an Leistungs- und Wirkungscontrolling und kannst komplexe Zusammenhänge klar darstellen. arbeitest kunden- und serviceorientiert, kommunikationsstark und hast ein gutes Gespür für die Bedürfnisse unterschiedlicher Stakeholder:innen. arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und lösungsorientiert und denkst vernetzt sowie bereichsübergreifend. bringst hohe Teamfähigkeit, Engagement, Eigeninitiative und unternehmerisches Denken in ein dynamisches Umfeld ein.

Teil des #TeamOEBB werden! Die HR Governance ist verantwortlich für die Entwicklung konzernweiter HR-Guidelines, Grundlagen und Regelwerke auf Basis strategischer Entscheidungen und regulatorischer Anforderungen. Sie unterstützt die HR-Bereiche bei der Umsetzung der HR-Funktionalstrategie und agiert als verbindendes Element innerhalb der HR-Organisation. Damit trägt HR Governance wesentlich zur Qualität, Effizienz, Diversität und Leistungsfähigkeit der gesamten HR-Organisation bei. Dein Job, du… koordinierst die HR-Serviceentwicklung, verantwortest die Weiterentwicklung des HR-Servicekatalogs, die HR-Gruppenvereinbarung (inklusive aller HR-Leistungen) sowie die zugehörige Leistungsverrechnung. entwickelst federführend die HR-Nachhaltigkeitsstrategie weiter und arbeitest an der Erstellung des HR-Nachhaltigkeitsberichts sowie des HR-Lageberichts mit. fungierst als Single Point of Contact für die Konzernrevision bei allen HR-bezogenen Fragestellungen und stellst transparente, regelkonforme Prozesse sicher. arbeitest aktiv im HR-IT-Transformationsprogramm mit, insbesondere im Bereich Serviceentwicklung sowie im Lieferanten- und Vertragscontrolling. steuerst das HR-Wissensmanagement, indem du strategisch relevantes HR-Wissen strukturierst, aktualisierst und für die gesamte HR-Community zugänglich machst.