Dein Profil, du... bringst ein laufendes oder abgeschlossenes (Hochschul-)Studium oder eine Ausbildung im IT-Bereich oder Personalmanagement mit. zeichnest dich durch prozessorientiertes Denken und sehr gutes Verständnis von HR-Prozessen aus. hast erste Erfahrung mit SAP SuccessFactors Talent Management Modulen als Key User:in oder Administrator:in ist von Vorteil. hast gute Englischkenntnisse.

arbeitest im Projektkernteam für die konzernweite HR IT-Transformation der ÖBB mit. bist zuständig für die Abstimmung mit Stakeholder:innen aus HR (zum Beispiel Personalentwicklung) und IT (zum Beispiel SAP HCM, andere SuccessFactors Module) zu konzernweiten End-to-End Prozessen und deren Abbildung in SuccessFactors. kümmerst dich um die Konfiguration von SAP SuccessFactors Talent Management Modulen und cross-modularen Funktionen gemeinsam mit unserem Implementierungspartner. bist nach dem Go-Live von SAP SuccessFactors zuständig für die IT-seitige Sicherstellung eines reibungslosen Systembetriebs in enger Zusammenarbeit mit HR (zum Beispiel Verantwortung für Releasewechsel, Incidents und Change Requests sowie die Bewertung und Konfiguration neuer Funktionalitäten oder Schnittstellen).