Ihre Aufgaben laufendes Studium der Betriebswirtschaft, des Wirtschaftsrechts, der Wirtschaftsinformatik oder eines vergleichbaren Studiengangs – idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement; mindestens vier weitere Semester immatrikuliert gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint, sowie idealerweise erste Erfahrungen mit Bewerbermanagementsystemen erste praktische Erfahrungen im Recruiting oder HR-Umfeld sind wünschenswert hohes Engagement sowie eine strukturierte und eigenständige Arbeitsweise Organisationstalent, Zuverlässigkeit und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten Flexibilität und Teamorientierung sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift