Dein Profil, du... hast mehrjährige Berufserfahrung im IT-Bereich und bringst umfassendes Wissen im Betrieb von SAP Services mit Schwerpunkt auf HR-Systeme mit. hast fundierte Kenntnisse im Projekt- und Changemanagement und kennst dich mit historischen und modernen IT-Trends in Bezug auf Prozesse, Technologien und Methodiken aus. bringst umfassendes Know-How hinsichtlich SAP HCM / S4HANA / SuccessFactors mit und idealerweise hast du bereits digitale HR-Transformationen begleitet. hast Führungserfahrung und -kompetenzen, die es dir ermöglichen, Teams zu motivieren und Veränderungen voranzutreiben. verfügst über sehr hohe Kunden- und Serviceorientierung sowie Kommunikationsstärke, um die Bedürfnisse der Stakeholder zu verstehen und erfolgreich zu adressieren. zeichnest dich durch eine eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie durch vernetztes und produktübergreifendes Denken und Arbeiten aus. bringst ein hohes Maß an Teamfähigkeit, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit, Engagement, Eigeninitiative sowie unternehmerisches Denken mit.

Dein Job, du... verantwortest organisatorisch/disziplinär und wirtschaftlich die Abteilung Personalsysteme und legst verstärkt einen Fokus auf die Weiterentwicklung deiner rund 30 Mitarbeiter:innen, die Optimierung der Dienstleistungen und der bestehenden Regelwerke sowie der Organisation selbst. koordinierst und verantwortest die Planung und Budgetierung in der Abteilung, in enger Abstimmung mit den seitens der Bereichsleitung definierten Schnittstellen. kümmerst dich um die technische Konzeption, Entwicklung und das Customizing im Rahmen der Umsetzung von Anforderungen bis hin zur Qualitätssicherung, Weiterentwicklung, Wartung und Schulung der HR-Systeme. treibst die zeitgerechte Planung beziehungsweise technische Umsetzung aller relevanten gesetzlichen und konzernweiten Bestimmungen in Abstimmung mit den jeweiligen Expert:innen voran. forcierst mit deinem HR Business-Verständnis die Weiterentwicklung bestehender Anwendungen sowie innovative Lösungsentwicklung(en) für neue Services. förderst eine regelmäßige und persönliche Kommunikation mit allen relevanten Stakeholdern, um die kooperative Zusammenarbeit zu verstärken. übersetzt strategische Ziele des Top Managements in operationale Zielvorgaben. lebst eine proaktive Umsetzung des Generationenmanagements (Wissenstransfer, Know-how Sicherung etc.) vor.