Dein Profil, du... hast ein abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. Wirtschaft, Sozialwissenschaften, Psychologie, Pädagogik) und idealerweise eine systemische Ausbildung (Organisationentwicklung, Coaching o.Ä.) absolviert. verfügst über mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung im Konzernumfeld und bringst erste Führungserfahrung mit. bringst Erfahrung im Aufbau von Personalentwicklungsstrukturen, Talentprogrammen und Lernkonzepten mit. kennst dich mit HR-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors) aus und hast ein gutes Verständnis für Digitalisierung in HR-Prozessen. hast Gestaltungswillen und Freude daran, Strukturen neu aufzubauen. denkst strategisch, vernetzt und bist umsetzungsstark. bist kommunikationsstark, souverän im Stakeholder:innen-Management und versiert in Moderation und Workshopdesign. sprichst sehr gut Englisch – weitere Fremdsprachen sind von Vorteil.

verantwortest du die fachliche Steuerung und Koordination der konzernweiten Personalentwicklung der Rail Cargo Group (RCG) – von Learning über Talent bis Performance. Gemeinsam mit einem Team entwickelst du tragfähige Strukturen und Konzepte und sorgst dafür, dass Personalentwicklung ganzheitlich gedacht und im Business wirksam umgesetzt wird. Gesucht wird eine erfahrene Persönlichkeit, die konzeptionelle Stärke mit Praxisnähe vereint und Konzepte der ÖBB Holding gemeinsam mit Stakeholder:innen in effiziente Lösungen übersetzt sowie deren Umsetzung im Business aktiv vorantreibt. Dein Job, du... entwickelst eine Lern- und Entwicklungsarchitektur und sorgst für Transparenz, Governance sowie eine strategische Ausrichtung. baust ein wirksames Talent- und Performance Management mit Fokus auf Zielklarheit, Entwicklungsdialoge und Feedback als Führungsinstrument auf. sicherst die Umsetzung konzernweiter PE-Standards in der RCG und bringst Business-Realität aktiv in die Konzernpersonalentwicklung ein. gestaltest die strategische Weiterentwicklung der HR-Rolle gemeinsam mit der HR-Leitung und den HR Business Partner:innen – insbesondere durch Kompetenzaufbau, Sparring und gezielte Programme. gestaltest die konzernweiten Talent Management Prozesse im Rahmen der Einführung von SAP SuccessFactors mit und sorgst für eine praxisnahe und zukunftsfähige Umsetzung. entwickelst das Lehrlingswesen strategisch weiter und verantwortest dessen inhaltliche Ausrichtung und Qualitätssicherung in der RCG. kooperierst eng mit nationalen und internationalen HR Kolleg:innen, Führungskräften, der Konzernpersonalentwicklung der ÖBB, der Unternehmensentwicklung und Kommunikation.