bringst mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits in einem Konzern und ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Finanzen, HR oder Ähnliches mit. bist mit Funktionsbewertungen (job grading) vertraut und kennst idealerweise die Korn Ferry Hay-Methode. zeichnest dich durch deine Zahlenaffinität, dein analytisches Denken und deine genaue Arbeitsweise aus. bist durchsetzungsfähig und veränderungsbereit, kannst vernetzt denken und löst gerne komplexe Aufgabenstellungen. arbeitest gerne im Team und entwickelst gerne Themen und Prozesse weiter.

Dein Job, du… führst Funktionsbewertungen (job grading) nach der Korn Ferry Hay-Methode durch. gibst bei besonderen Gehaltsmaßnahmen abseits der Rahmenbedingungen Empfehlungen ab oder bereitest Entscheidungsgrundlagen auf – stets durch eingehende Beratung der Teilkonzerngesellschaften und unter Beachtung der Konzernvorgaben. arbeitest tatkräftig bei der Umsetzung der EU Entgelttransparenz-Richtlinie im Konzern mit. berätst die HR Businesspartner:innen zu Gehaltsstrukturen und begleitest Change Maßnahmen der unterschiedlichen Bereiche der ÖBB. gibst fachlichen Input bei der Erstellung von Richtlinien und Policies zur Gewährung und Umsetzung von Gehaltsmaßnahmen. unterstützt bei der Weiterentwicklung von Compensation im Konzern.