Sie verfügen über profunde Erfahrung in der Steuerung der Personalgewinnung in großen Unternehmen und/oder Konzernstrukturen mit einer Vielfalt unterschiedlicher Jobprofile. Sie sind eine überzeugende, begeisterungsfähige und umsetzungsstarke Führungspersönlichkeit. Eine mehrjährige Führungserfahrung von Teams sowie gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse werden vorausgesetzt. Sie agieren als kompetente:r Sparring-Partner:in für das Management und die Führungskräfte. Organisatorische Stärke, Innovationskraft und Gestaltungswillen bringen Sie mit. Teamspirit, Kommunikationsstärke sowie eine hohe Service- und Kund:innen-Orientierung zeichnen Sie aus.

Sie leiten das Lösungscenter Recruiting & Employer Branding mit über 100 Mitarbeiter:innen und verantworten die Zielerreichung, das Budget und die Personalführung. In Ihrer Rolle nehmen Sie die strategische Gesamtverantwortung für Personalgewinnung und Employer Branding für den Gesamtkonzern wahr. Mit besonderem Augenmerk auf das Generationenmanagement konzentrieren Sie sich mit Ihren Teams auf die Deckung des Personalbedarfs für den ÖBB-Konzern. Sie forcieren die Positionierung unserer attraktiven Arbeitgebermarke und sorgen für eine positive Candidate Experience. Sie stellen Beratungsleistungen und psychologische Eignungsdiagnostik durch Ihr Psycholog:innen-Team sicher. Sie treiben die erfolgreiche Einführung eines neuen digitalen Bewerbungsmanagement-Systems voran und bringen das Recruiting IT-mässig in neue Dimensionen. Gemeinsam mit ihrem Team sorgen Sie für die Weiterentwicklung des Lösungscenters als moderner HR-Dienstleister und Sparring-Partner für die ÖBB-Konzerngesellschaften. Damit verbunden ist die kontinuierliche Steigerung von Qualität und Effizienz durch konsequente Prozessarbeit und regelmäßiges Benchmarking.