Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich, insbesondere im Umfeld als HR Business Partner:in Umfassende Kenntnisse zu HR-Kernthemen wie beispielsweise Performance Management, Compensation & Benefits und Arbeitsrecht Starke kommunikative Fähigkeiten kombiniert mit ausgeprägter sozialer Kompetenz Hohe Eigeninitiative, Einsatzbereitschaft und Teamfähigkeit sowie eine genaue und zuverlässige Arbeitsweise

Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei personalbezogenen Entscheidungen sowie bei Fragestellungen zu Mitarbeiterentwicklung, -bindung und -performance; Begleitung von Veränderungsprozessen Mitwirkung im gesamten Rekrutierungsprozess – von der Bedarfsermittlung über die Auswahl geeigneter Bewerber:innen bis hin zur Einstellung neuer Mitarbeitender Verantwortung für die Durchführung sämtlicher HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycle Erarbeitung fundierter Entscheidungsgrundlagen für die Geschäftsführung in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen Eigenverantwortliche Abwicklung strategisch relevanter HR-Projekte inklusive operativer Umsetzung