Sie verfügen über mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise im ganzheitlichen Personalmanagement. Sie haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium (BWL, Personal, Arbeitsrecht oder Ä.)oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum/zur Personalfachwirt*in / Personalfachkaufmann/-frau. Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht. Idealerweise bringen Sie Erfahrung in der konstruktiven Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen mit. Persönlich überzeugen Sie durch kommunikative Stärke, diplomatisches Feingefühl, souveränes Auftreten sowie ausgeprägte Dienstleistungsorientierung

Verantwortungsvolle Betreuung eines definierten Mitarbeitendenkreises inklusive Onboarding, BEM-Begleitung, Disziplinarmaßnahmen und sämtlicher administrativer Personalprozesse. Professionelle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat einschließlich der Erstellung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen sowie Regelungsabreden. Implementierung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Neuerungen und Weitergabe des relevanten Wissens innerhalb der Personalabteilung. Erstellung von Statistiken, Auswertungen und Kennzahlen für die Personalleitung sowie Fach- und Führungskräfte. Begleitung von Veränderungs- und Organisationsprojekten in enger Abstimmung mit den relevanten Stakeholdern. Übernahme von Sonderthemen und Projektaufgaben, bei denen Sie Ihre Expertise einbringen.