Partner Idealerweise bringst du mit: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung beziehungsweise Studium mit Schwerpunkt HR/Personalentwicklung oder eine HR-Zusatzausbildung Erste Berufserfahrung im Bereich Human Resources beziehungsweise Personalentwicklung wünschenswert Gute MS-Office Kenntnisse: versierter Umgang mit IT-Systemen und digitale Affinität Engagierte, offene und kommunikative Persönlichkeit sowie verhandlungssicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift Selbstständige, genaue sowie verlässliche Arbeitsweise serviceorientierte Persönlichkeit mit Organisationstalent und genauer zielorientierter Arbeitsweis Erfahrung in der Baubranche und mit BUAK-Bestimmungen sowie Personalverrechnungskenntnisse von Vorteil Reisebereitschaft Was

: Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen Personalentwicklungsthemen Konzeption und Durchführung von Bedarfsanalysen für kurz-, mittel- und langfristigen Qualifizierungen von Angestellten und Arbeitern Organisation und Koordination von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen Vorauswahl und Ansprechperson von Bildungsanbietern sowie Seminarlocations Unterstützung in der Personaladministration: Datenpflege, Erstellung von personalrelevanten Dokumenten (Verträge, Dienstzeugnisse, etc.) sowie von Reports, Statistiken und Auswertungen Begleitung und Gestaltung des On- und Offboardingprozesses in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen Mitarbeit an HR-relevanten Projekten (z. B. Recruiting, Onboarding, Entsendungen) und Unterstützung der HR Business