Ihre Aufgaben: Administration und Pflege der digitalen Personalakte Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte zur digitalen Personalakte Erstellung und Pflege von Berechtigungs- und Rollenmodellen Sicherstellung der Datenqualität, Datenpflege sowie der Datenschutzvorgaben Enge Zusammenarbeit mit IT, Datenschutz und Payroll Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen sowie Zusatzvereinbarungen Bearbeitung von Ein- und Austritten sowie Erstellung von Kündigungen, Abmahnungen und sonstigen arbeitsrechtlichen Dokumenten Ihre Qualifikationen: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise mit Schwerpunkt HR-Systeme, HR-IT oder Digitalisierung Erfahrung im Umgang mit digitalen Personalakten und Dokumentenmanagementsystemen Kenntnisse in der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozesse Selbständige und engagierte Arbeitsweise sowie organisatorische und kommunikative Fähigkeit Kreatives Denken sowie hohe Affinität zu aktuellen Marketingtrends und Social Media Neuheiten Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift