Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, BWL oder Psychologie oder eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit einschlägigen Erfahrungen - Expertise und mehrjährige Erfahrung in den zu betreuenden Handlungsfeldern sowie eine strategische Herangehensweise an die Themen moderner Personalarbeit - Erfahrung im Projektmanagement und im Aufbau neuer Strukturen und Prozesse - Ein hohes Maß an sozialer Kompetenz und Empathie sowie die Fähigkeit zur Perspektivübernahme bei unterschiedlichen Bezugsgruppen - Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und Begeisterungsfähigkeit - Transformationswillen und Umsetzungsstärke - Spaß an der Arbeit mit den Menschen

Sie implementieren und betreuen systematische Recruiting-Prozesse, orientiert an modernen Ansätzen und Bedürfnissen der Bewerber:innen - Sie betreuen die Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycle von der Akquise über das Onboarding bis zum Offboarding - Sie unterstützen beim strategischen Personalmanagement inkl. Konzepten zur Nachfolgeplanung und zum strategischen Talentmanagement - Sie sind verantwortlich für die Entwicklung der Führungskräfte und fungieren als Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte - Sie stärken die Unternehmenskultur durch Maßnahmen der Mitarbeitendenbindung und des Employer Brandings - Unterstützung bei Digitalisierungsprozessen und der Entwicklung von HR-Systemen