Über Dich Du bringst ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources mit Du verfügst über mindestens zehn Jahre Erfahrung im Personalbereich und hast darüber hinaus mehrjährige Führungserfahrung in der Verantwortung für ein People Operations‑Team; darüber hinaus bringst du fundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden im gewerblichen Bereich mit Du verfügst über fundierte Erfahrung in der Payroll und HR‑Administration, einschließlich Kenntnissen in Automatisierung und Prozessdigitalisierung Du arbeitest strukturiert und analytisch mit einem ausgeprägten Blick für Prozesse, KPIs und Qualität und hast Freude daran, in einem Hyper‑Growth‑Umfeld pragmatisch, lösungsorientiert und hands‑on zu agieren Wünschenswert ist Erfahrung in der konstruktiven Zusammenarbeit mit Organen der betrieblichen Mitbestimmung Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Als Teamlead HR (m/w/d) verantwortest du den operativen HR‑Bereich bei FlixTrain und treibst seine strategische Weiterentwicklung zusammen mit der Personalleiterin aktiv voran. Du führst das People Operations- und HR Business Partner-Team, stellst reibungslose HR-Kernprozesse sicher und bist Sparringspartner:in für Management und HR bei strategischen Fragestellungen. In unserem Hyper-Growth-Umfeld kombinierst du Leadership, Hands-on-Mentalität und Prozessstärke. Über die Rolle Fachliche und disziplinarische Führung der HR Business Partner und People Operations Manager sowie Weiterentwicklung der Teamstruktur, Rollen und Arbeitsweisen im Wachstum Sparringspartner:in für das erweiterte Management in allen HR-relevanten Themen und Unterstützung bei Organisationsentwicklung, Change-Themen und strategischen Personalfragen Du trägst die Gesamtverantwortung für unsere zentralen HR‑Kernprozesse – von Workforce Planning über Performance Reviews und Merit Cycles bis hin zu KPI‑Analysen mit konkreten Handlungsempfehlungen sowie Audits und Compliance‑Themen Du übernimmst die fachliche Verantwortung für den gesamten Payroll‑Prozess inklusive der Steuerung externer Dienstleister und des Vertragsmanagements entlang des gesamten Employee Lifecycles, stellst dabei Qualität, Termintreue und Compliance sicher und treibst gleichzeitig die Optimierung, Standardisierung und Automatisierung aller administrativen Abläufe voran Du fungierst als zentrale Ansprechperson für strategische HR‑Projekte, insbesondere in den Bereichen Automatisierung und Prozessdigitalisierung, und identifizierst dabei systematisch Skalierungspotenziale entlang des gesamten Employee Lifecycles