bringst mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich HR-IT und/oder HR Business Analyse mit, idealerweise im SAP-Umfeld (z. B. SAP HCM oder SAP SuccessFactors). hast vertiefte Kenntnisse im Projekt- und Changemanagement sowie in klassischen und modernen HR-IT-Trends (Prozesse, Technologien, Methodiken), idealerweise kennst du SAP SuccessFactors sehr gut. verfügst über Expertise in Agilität beziehungsweise SAFe und kannst diese in komplexen Transformationsprojekten anwenden. arbeitest eigenverantwortlich, lösungsorientiert und vernetzt und bringst eine starke unternehmerische Denkweise mit. arbeitest gerne selbstständig und teamübergreifend in unterschiedlichen Teams. bringst hohe Teamfähigkeit, Engagement, Eigeninitiative und Kommunikationsstärke in ein komplexes, strategisch ausgerichtetes Umfeld ein. gehst souverän mit Microsoft-Office- und Kommunikationstools (z. B. Teams

Dein Job, du... bist konzernweit die zentrale Ansprechperson für alle neuen HR-IT-Anforderungen, prüfst deren strategische Umsetzbarkeit, stimmst dich mit relevanten Stakeholdern ab und bereitest Entscheidungsunterlagen auf. verantwortest die Erstellung und Weiterentwicklung der HR-IT-Roadmap, überwachst deren Umsetzung laufend und leitest daraus Handlungsempfehlungen ab. unterstützt beim Aufbau einer technischen Lösung zur Koordination, Dokumentation und zum Wissenstransfer rund um die HR-IT-Roadmap. sicherst HR-(IT-)Grundlagen für HR-Systeme und das HR-IT-Transformationsprogramm ab und entwickelst diese kontinuierlich weiter. bereitest Regelwerke zur Steuerung von HR-IT-Themen auf, zum Beispiel Datenrichtlinien oder Rollen- und Berechtigungskonzepte. unterstützt administrativ bei Rechnungsprüfungen und Bestellprozessen und koordinierst die notwendigen Schritte in Ausschreibungsprozessen.