Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Personalentwicklung, Psychologie, Pädagogik, BWL oder vergleichbar Praxiserfahrung in Learning & Development oder Personalentwicklung Erfahrung in der Konzeption von Trainings- und Entwicklungsprogrammen Sicheres Auftreten sowie eine empathische Beratungs- und Moderationskompetenz Freude daran, Menschen und Organisationen weiterzuentwickeln Digitale Affinität und Erfahrung mit HR- oder Learning-Systemen Kenntnisse im Umgang mit digitalen Lernformaten (zum Beispiel E-Learnings, Blended Learning, Learning Journeys) Deine neue Herausforderung Analyse von Qualifizierungs- und Entwicklungsbedarfen innerhalb der Organisation Konzeption und Umsetzung moderner Personalentwicklungsprogramme Aufbau und Betreuung von E-Learning-Angeboten und digitalen Lernformaten Planung und Organisation von Trainings, Workshops und Weiterbildungsformaten Konzeptionierung und Weiterentwicklung von Karrierepfaden und Führungskräfteentwicklung Zusammenarbeit mit Trainingsanbietern und externen Partnern Steuerung von HR- und Organisationsentwicklungsprojekten Förderung einer nachhaltigen Lern- und Entwicklungskultur Jetzt bist du am Zug! Informiere dich über die Rhomberg Sersa Bahntechnik GmbH. Mehr Infos zu uns findest du

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