Qualifikation: Ein wirtschaftsnahes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation. Kurzum Ihr Fachwissen ist Ihr Handwerkszeug. Berufserfahrung: Mindestens zehn Jahre in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise im technischen oder projektorientierten Umfeld – Erfahrung, die man nicht googeln kann. Kenntnisse: Ihnen ist die strategische Personalarbeit vertraut, HR-Prozesse verstehen Sie nicht nur, sondern Sie können sie anwenden, vermitteln und hinterfragen. Persönlichkeit: Sie kommunizieren klar, souverän und auf Augenhöhe vom Mitarbeitenden bis zur Führungskraft. Darüber hinaus teilen Sie unsere Leidenschaft für

Steuern. Beraten. Entwickeln. Umsetzen. Als Personalleiter (m/w/d) bei SPITZKE verantworten Sie die strategische und operative Personalarbeit für den Bereich Ausrüstung / Elektrotechnik . Ihr Auftrag: Nicht Aufgaben abarbeiten sondern Themen gemeinschaftlich bearbeiten und lösen. Ihr Ziel: Die personellen Voraussetzungen für Wachstum, Projektfähigkeit sowie echte Fachlichkeit und Leistungsfähigkeit sicherzustellen. Dabei agieren Sie auf Augenhöhe mit der Bereichsleitung und steuern die HR-Themen übergreifend und mit Weitblick. Was Sie begeistert Verantwortung: Sie übernehmen die strategische und operative Personalarbeit für den Unternehmensbereich Ausrüstung/Elektrotechnik – nicht als Zuschauer, sondern als Taktgeber. Dabei stehen Eigenständigkeit, Überblick und Entscheidungskraft im Fokus. Strategischer Weitblick: Die HR-Strategie entwickeln und steuern Sie gemeinsam mit der Bereichsleitung und der zentralen Personalabteilung. Dazu gehört eine vorausschauende Personalplanung bis hin zur langfristigen Sicherstellung eines bedarfsgerechten und zukunftsfähigen Personalbestands im Einklang mit Unternehmenszielen und Marktanforderungen. Partner: Sie agieren als lösungsorientierter Sparringspartner auf Augenhöhe und beraten sowie begleiten unsere Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen. Mit Ihrer fundierten HR-Expertise schaffen Sie einen echten Mehrwert für den Bereich. Gemeinsam: Der Schlüssel zum Erfolg ist die Zusammenarbeit, bei Ihren täglichen Aufgaben können Sie auf leistungsstarke interne Dienstleister zurückgreifen, um gemeinsam eine effiziente und wirkungsvolle HR-Arbeit sicherzustellen. Gestalten: Sie nutzen Ihren Gestaltungsspielraum aktiv: Statt Aufgaben abzuarbeiten, formen Sie Strukturen, entwickeln Kultur weiter und sorgen für nachhaltige Wirksamkeit.