bringst eine abgeschlossene Ausbildung an einer (Fach-)Hochschule im Bereich Informatik, Wirtschaft, Personal sowie angrenzenden Studienrichtungen, oder einer allgemeinbildenden beziehungsweise berufsbildenden höheren Schule (zum Beispiel HTL/HAK-Matura) mit. verfügst über einschlägige Berufserfahrung im Bereich SAP-HCM Personaladministration (PA) und Personalabrechnung (PY). besitzt weiters sehr gute MS-Office Kenntnisse (xls, csv, ppt), insbesondere die Aufbereitung und Analyse von großen Datenmengen stellt für dich keine Herausforderung da. vertraust in deine eigene Kompetenz und hast großes Interesse an Weiterbildung und -entwicklung. hast bereits mit Confluence und Jira, beziehungsweise mit anderen kollaborativen Arbeitstools gearbeitet. zeichnest dich persönlich durch analytisches Denkvermögen, lösungsorientiertes Vorgehen, hohe Belastbarkeit und ausgeprägten Teamgeist aus.

verantwortest gemeinsam mit dem Team die Betreuung sowie die laufende Weiterentwicklung des SAP‑HCM‑Systems mit Schwerpunkt Payroll, einschließlich eines vertieften Fokus auf die ÖBB‑Pensionsabrechnung und ‑administration. bist aktiv in die monatliche Payroll eingebunden und bearbeitest anspruchsvolle Projekte sowie komplexe Payroll-Themen eigenverantwortlich. übernimmst die Verantwortung für die technischen Vorgaben im Bereich Payroll und agierst dabei als Sparringpartner: in für den Fachbereich sowie als verbindende Schnittstelle („Übersetzer: in“) zu den internen Entwickler:innen. testest und dokumentierst technische Umsetzungen und bereitest zielgruppengerechte Schulungsunterlagen für den Fachbereich auf. Zusätzlich bist du bestrebt die interne Dokumentation aktuell zu halten. übernimmst den 2nd-Level-Support und unterstützt die HR-Anwender:innen mit fundierter fachlicher und technischer Expertise in den genannten Themenfeldern.