Was uns begeistert Qualifikation: Abgeschlossenes Studium, z. B. Arbeits- und Organisationspsychologie, Soziologie, Betriebswirtschaft (Schwerpunkt Personal) oder vergleichbar Erfahrung: Mehrjährige Praxis in der Personalentwicklung sowie fundierte Erfahrung im Projektmanagement und in der Einführung moderner Personalentwicklungskonzepte Beratungskompetenz: Überzeugend im Dialog, sicher im Auftreten und mit feinem Gespür für Menschen und Situationen Gestaltungsfreude: Bestehendes weiterdenken, neue Wege eröffnen und Personalentwicklung aktiv prägen

Strategisch. Wirksam. Zukunftsorientiert. Als Referent Personalentwicklung (m/w/d) bei SPITZKE gestalten Sie die Entwicklung unserer Mitarbeitenden aktiv mit – strukturiert, strategisch und mit Blick auf nachhaltigen Unternehmenserfolg. In dieser Schlüsselrolle gestalten und steuern Sie unternehmensweite Personalentwicklungsstandards, -strategien und -grundsätze, verankern diese wirkungsvoll in der Organisation und tragen so maßgeblich zur Professionalisierung unserer HR-Arbeit bei. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen Referent Personalentwicklung (m/w/d) am Standort GVZ Berlin Süd in Großbeeren. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Was Sie begeistert Strategie & Steuerung: Konzeption, Implementierung und kontinuierliche Weiterentwicklung einer nachhaltigen Personalentwicklungsstrategie für die Unternehmensgruppe Grundsatzarbeit & Standards: Definieren und Etablieren von Personal- und Führungsentwicklungsgrundsätzen in enger Abstimmung mit den Organisationseinheiten Programme & Instrumente: Konzipieren und Umsetzen zielgerichteter Personalentwicklungsprogramme, -prozesse und -tools Projektmanagement: Steuern und Koordinieren von Personalentwicklungsprojekten in Zusammenarbeit mit Fachbereichen und relevanten Schnittstellen Beratung & Sparring: Kompetentes Beraten von Fach- und Führungskräften zu allen Themen der Personalentwicklung