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Informationen zur Stelle

Stelle:
Head of Pricing & Revenue Management (m/w/d)
Unternehmen:
Flix
Anforderungen:
Über dich 7+ Jahre Erfahrung im Revenue Management, Pricing oder einer vergleichbaren datengetriebenen Rolle Nachweisbare Erfolge in dynamischem Pricing und Demand Forecasting in skalierenden Umfeldern Erfahrung in Branchen mit verderblicher Kapazität – Bahn, Airline, Coach, Hotel oder Mobility Verständnis von RMS-Logiken, idealerweise Erfahrung in deren Weiterentwicklung Strategisches Denken kombiniert mit echter Hands-on-Mentalität Eine Grundhaltung, die sich mit dem Status quo nicht zufriedengibt
Aufgaben:
Du verantwortest FlixTrains Pricing- und Revenue-Management-Strategie end-to-end – mit einem klaren 3–5 Jahres-Horizont Du entwickelst unsere Produktlogik weiter: Welche Tickets, welche Konditionen, welche Preisarchitektur braucht der Zugmarkt? Du analysierst Wettbewerbspositionierung und leitest daraus konkrete Pricing-Entscheidungen ab Du triffst revenue-relevante Grundsatzentscheidungen: Streckenpriorisierung, Kapazitätsfragen, Yield-Logik RMS & Automatisierung Du definierst, wie ein train-spezifisches Revenue Management System denken soll – nicht technisch, sondern strategisch Du treibst die Weiterentwicklung von dynamischem Pricing, Demand Forecasting und automatisierter Preissteuerung als zentralen Skalierungshebel Du arbeitest eng mit unserem Tech-Team zusammen, das die Umsetzung übernimmt – von den Anforderungen bis zum Deployment Performance & Steuerung Du verantwortest Forecasting und Budgetplanung und lieferst regelmäßige Revenue-Updates Du baust transparente KPIs und Dashboards zur Steuerung von Pricing und Auslastung auf – inkl. Datenqualität und RMS-Kalibrierung Du bist Sparringspartner für die CCO und Senior Leadership – mit der Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge in klare Empfehlungen zu übersetzen Du übernimmst ein Team von zwei erfahrenen Leuten (Revenue Manager + Analyst) und entwickelst es weiter Du agierst als zentrales Interface zu Network Planning, Marketing, Finance und Operations Das Team wird fokussiert und schlank bleiben – der Reiz dieser Rolle liegt im inhaltlichen Scope, nicht im Headcount