Du verfügst über ein Studium in Personal, BWL oder einem vergleichbaren Bereich sowie mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise als HR Business Partner Du besitzt fundierte Arbeitsrechtskenntnisse sowie Erfahrung in der Auswertung von HR-Kennzahlen Idealerweise bringst Du Erfahrung in operativen Strukturen sowie mit Betriebsräten, Tarifverträgen und Veränderungsprozessen mit Du gehst sicher mit MS-Office-Anwendungen und gängigen HR-Systemen um Du zeichnest Dich durch eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie durch Umsetzungsstärke aus Durchsetzungsvermögen, ein ausgeprägtes Gespür für Menschen sowie Kommunikationsstärke runden Dein Profil ab

Du berätst Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und begleitest Besetzungs- sowie Personalentscheidungen Du stärkst Führungskompetenz durch gezielte Impulse, Feedback und strukturierte Unterstützung Am Standort bist Du präsent und steuerst arbeitsrechtliche Einzelfälle, Konflikte sowie HR-Standards Du arbeitest vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen, führst Gespräche und verhandelst Betriebsvereinbarungen Du setzt HR-Strategien um und entwickelst HR-Prozesse und -Instrumente kontinuierlich weiter Du analysierst HR-Kennzahlen, leitest Maßnahmen ab und unterstützt bei HR-Administration inkl. Entgeltabrechnungsvorbereitung